Автор: 
Проблема «кадрового голода», профориентационных мероприятий, является более чем острой в настоящее время. В этой связи предлагается более детально обсудить возможные решения данной проблемы и готовые административные, цифровые, концептуальные инструменты. 2023 год объявлен «Годом наставничества», потому особенно важно рассмотреть цифровые вызовы с учётом реальных запросов государства и бизнеса. Реализация направления технологического суверенитета Российской Федерации возможна исключительно при правильном подходе формирования кадров и их подготовки на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
25 октября 2023 года, рамках форума «Кадры для цифровой экономики России: из 2023 в 2030», руководители экспертных направлений и исполнители федерального проекта в лице представителей государства, институтов развития, бизнеса и образовательных структур подведут итоги 2023 года, обсудят ощутимые для компаний эффекты от цифровизации, вызовы 2024 года, а также возможности для включения в реализацию проектов всех заинтересованных сторон. Подробности и регистрация на сайте форума. Промокод ПРО30 на скидку 30%. Для представителей министерств и ведомств, научных сотрудников, преподавателей и студентов профильных ВУЗов участие бесплатное.
Секции форума:
- Стратегическая сессия:
- Особенности подготовки кадров в условиях цифровой неопределённости.
- Форсайт-сессия & практика:
- Ключевые факторы изменений на рынке.
- Решения и инструменты.
- Интенсив-сессия & public talk:
- Современные подходы и способы.
- Круглый стол & вопрос-ответ:
- Переговоры, интервью, обмен мнениями.
- Мастер-класс по развитию и удержанию лидеров в команде.
Ключевые тематические блоки вопросов программы:
- Кадры и кадровый суверенитет. Практические кейсы от международных и российских компаний: возможности для обучения и развития.
- Проблемы подготовки управленцев для цифровой экономики: привлечение и удержание топ-менеджмента.
- Подготовка лидеров цифровой трансформации и профессионалов для ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике.
- Обеспечение цифровой экономики компетентными ИТ-кадрами.
- Поддержание баланса спроса и предложения на рынке труда.
- Организация эффективных корпоративных университетов.
- Как построить систему HR-аналитики в компании для оптимизации бизнес-процессов?
- Применение новейших технологий в HR.
